Les limites de la rémunération variable individuelle (A. Astouric).

Les limites de la rémunération variable individuelle (A. Astouric).
En vérité, à partir du moment où un système de rémunération prévoit une part variable individuelle, tant que les résultats sont là, la tension générée par la promesse d’un « bonus » peut, dans une certaine mesure, doper les performance. Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais ...

C’est (vraiment ?) moi qui décide (Dan Ariely).

C'est (vraiment ?) moi qui décide (Dan Ariely).
Vous pensez que la plupart de vos décisions, de vos choix sont le fruit de réflexions logiques, sensées et objectives ? Vous pensez certainement avoir toujours conscience de l’influence de votre subjectivité lorsque celle ci intervient dans vos décisions ? Et bien, Dan Ariely professeur de psychologie et d’économie comportementale affirme au contraire que l’être humain ...

Qu’est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ? (Dan Ariely – Ted Talks) 1

Qu'est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ? (Dan Ariely - Ted Talks)
Quels sont les ressorts de notre motivation, qu’est ce qui nous pousse à l’effort, au travail ? Et au final qu’est ce qui nous rend heureux du travail accompli ? À ces questions essentielles, pour tout individu et pour tout manager, Dan Ariely professeur de psychologie et d’économie comportementale, apporte des éléments de réponse intéressants permettant de ...

Fish ! Comment s’épanouir au travail et y prendre goût (S. Lundin, H. Paul, J. Christensen) 2

Fish ! Comment s'épanouir au travail et y prendre goût (S. Lundin, H. Paul, J. Christensen)
  Une remarquable approche pour optimiser l’épanouissement au travail tout en y prenant goût. « Imaginez un milieu de travail où chacun choisit d’insuffler de l’énergie, de la passion, de la bonne humeur et une attitude positive dans toute tâche quotidienne. » Comment remonter le moral de ses troupes lorsque la monotonie s’y est durablement installée, que ...

[Citation] « Dans vingt ans vous serez davantage … » 1

[Citation]
« Dans vingt ans vous serez davantage déçus par les choses que vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites. Alors sortez des sentiers battus. Mettez les voiles. Explorez. Rêvez. Découvrez. » Mark Twain Partager

« Les stratégies absurdes » Maya Beauvallet. 1

Et si la rémunération à la performance nuisait à la performance ? « Comment faire pire en croyant faire mieux. » « Un club de football met à l’amende un de ses joueurs au motif qu’il rend trop souvent la balle à l’adversaire. Résultat : il ne la passe plus à personne. Un patron décide d’organiser la compétition ...

« La vérité sur ce qui nous motive » (Daniel Pink). La carotte et le bâton c’est fini. 3

On a  longtemps pensé que la promesse d’une récompense financière ou la crainte d’une sanction, suffisaient à motiver un individu et obtenir de lui l’amélioration de ses performances. Comment expliquer alors le succès de l’encyclopédie collaborative Wikipédia rédigée par des contributeurs bénévoles, là où l’encyclopédie Encarta de Microsoft possédant les professionnels les mieux rémunérés a ...