[Citation] Tout est changement, non pour ne plus être mais… (Epictète)

[Citation] Tout est changement, non pour ne plus être mais... (Epictète)
   « Tout est changement, non pour ne plus être mais pour devenir ce qui n’est pas encore » Epictète

Qualité de vie au travail. Et si l’ergonomie était une réponse ? (Entretien avec Michelle Rousseau) 7

Qualité de vie au travail. Et si l'ergonomie était une réponse ? (Entretien avec Michelle Rousseau)
Michelle Rousseau  est formée à l’INETOP (CNAM). Elle exerce aujourd’hui en tant que consultante dans un cabinet d’études, d’expertises et de formations. Elle a accepté de nous présenter son métier et de nous en expliquer le rôle dans l’amélioration de la qualité de vie au travail. (Entretien réalisé par mail en Juin 2014.)  Pourriez­ vous ...

[Citation] La raison d’être d’une organisation est de permettre … (Peter Drucker).

[Citation] La raison d'être d'une organisation est de permettre ... (Peter Drucker).
« La raison d’être d’une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires ». Peter Drucker

Idées de génie : comment créer des messages qui marquent les esprits (Chip & Dan Heath)

Idées de génie : comment créer des messages qui marquent les esprits (Chip & Dan Heath)
Savez vous que l’affirmation « la muraille de chine est la seule construction humaine visible de l’espace » est fausse ?  Et pourtant cette idée véhiculée depuis des années s’est imposée comme une vérité que l’on ne songe même plus à remettre en cause. Elle n’en demeure pas moins erronée. Comment expliquer que certaines idées parfaitement fausses, ...

Travailler à armes égales – Souffrance au travail : comment réagir ( Pezé, Saada, Sandret).

Travailler à armes égales - Souffrance au travail : comment réagir ( Pezé, Saada, Sandret).
D’après une étude du ministère du Travail  près d’un salarié sur dix connaît une situation de mal être au travail. Un rapport du Bureau International du Travail  avait lui estimé le coût pour l’économie entre 3 et 4% du PIB. Même si la plupart des situations demeurent silencieuses, la souffrance au travail est bien présente ...

Qu’est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ? (Dan Ariely – Ted Talks) 1

Qu'est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ? (Dan Ariely - Ted Talks)
Quels sont les ressorts de notre motivation, qu’est ce qui nous pousse à l’effort, au travail ? Et au final qu’est ce qui nous rend heureux du travail accompli ? À ces questions essentielles, pour tout individu et pour tout manager, Dan Ariely professeur de psychologie et d’économie comportementale, apporte des éléments de réponse intéressants permettant de ...

[Citation] Échouer, c’est avoir la possibilité de recommencer… (Henry Ford)

[Citation] Échouer, c’est avoir la possibilité de recommencer... (Henry Ford)
    « Échouer, c’est avoir la possibilité de recommencer de manière plus intelligente. » Henry Ford

Les 100 règles d’or du management (Richard Templar).

Les 100 règles d'or du management (Richard Templar).
Un autre point de vue sur l’art de diriger. « On attend beaucoup d’un manager. Vous devez montrer que vous êtes fort, que vous êtes un leader et un novateur, un magicien… ». C’est par ce constat, celui de la difficulté du rôle de manager que débute Richard Templar pour écrire « Les 100 règles d’or du management ». ...

Qui a piqué mon fromage ? Comment s’adapter au changement (S. Johnson) 4

Qui a piqué mon fromage ? Comment s’adapter au changement (S. Johnson)
Comment s’adapter au changement au travail, en famille et en amour. C’est à cette épineuse question que s’attaque Spencer Johnson, docteur en psychologie et co-auteur entre autres du « Manager Minute ». Ici encore, comme c’est souvent le cas des ouvrages américains c’est en usant d’une parabole qu’il tente d’y parvenir et de nous faire partager son ...

« La souffrance au travail devrait être une cause nationale » (Entretien avec Aude Selly). 3

Entretien avec Aude SELLY consultante RH Protection de la santé au travail et auteur du livre « Quand le travail vous tue : histoire d’un burn-out et de sa guérison ». Avec le succès de son témoignage, Aude Selly poursuit, sous d’autres formes, son combat pour la prévention de l’épuisement professionnel. Elle a accepté de nous livrer ...
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